2025 年度安全生产
培训计划及培训记录
目录
一、培训目的...............................................1
二、培训目标...............................................1
三、培训内容...............................................1
四、培训形式...............................................2
五、培训安排...............................................2
六、培训要求...............................................2
七、全年安全培训计划.......................................4
八、培训记录...............................................5
1 月安全责任制-培训记录....................................5
2 月春节后复工安全教育-培训记录............................6
3 月应急救援预案培训-培训记录..............................7
4 月相关方安全告知教育-培训记录............................8
5 月夏季防汛的知识-培训记录................................9
6 月“安全生产月”宣传活动-培训记录.......................10
7 月开展“反三违”活动-培训记录...........................11
8 月管理人员安全培训事故隐患的几种状态-培训记录...........12
9 月事故案例分析-培训记录.................................13
10 月安全标准化宣贯培训大会-培训记录......................14
11 月消防知识培训-培训记录................................15
12 月规章制度和岗位操作规程培训-培训记录..................16
12 月公司适用法律法规标准及其他要求-培训记录..............17
九、培训签到表............................................18
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一、培训目的
为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习，落实国家安全生产
法律法规及公司安全规章制度的要求，提高广大员工安全知识水平和安全操作
技能，以减少和避免各类安全事故的发生，特制定公司 202*年度安全培训计划，
以此来规范公司各类安全培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地开展
和落实，确保培训效果及质量。
二、培训目标
1、主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为 100%。
2、特种设备操作人员、特种作业人员持证上岗率为 100%。
3、新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为 100%。
4、员工每年安全再培训参训率为 100%，一次培训合格率≥98%。
三、培训内容
1、国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知；
2、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件；
3、安全、消防常识；
4、危险化学品、防火防爆、交通、特种设备安全知识；
5、职业病防治法和职业卫生知识；
6、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识；
7、公司事故应急救援知识及事故模拟演练；
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8、典型事故案例分析、经验教训吸取；
四、培训形式
为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学
习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取
职工喜闻乐见、公众 易于 参加的形式， 让 员工在 无 形 中受 到 启 发， 受 到教育，
进 而达 到培训目的。
可 采取的培训形式有 ：
1、采用 ppt 课 件 授课 。
2、 召 开 座谈 会 讨论 。
3、 现场 操作演 示 、展 示 。
4、事故模拟演练。
5、事故案例分析 讨论 。
6、培训提 问 和 考试 。
五、培训安排
培训安排 详 见 附 件。
六、培训要求
1、各 部门 要 充 分 认 识到教育培训工作在安全管理工作 中 的 重 要性，教育
培训 是端正 职工安全态度、 强 化职工安全 意 识、提升职工安全知识、提高职工
安全素养的 重 要 手段 。 因 此各 部门务必按照 计划安排要求， 如 实开展培训工作
并于 202*年 01 月 05 日前将本部门 培训计划 报送 安 环部 ， 若由于 特 殊原因需 要
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更改 培训计划的， 须 向安 环部 提出 申请 ， 并根据 实 际情况 安排 临 时计划，以保
证所有人员 都 能 接受 培训教育。
2、在每次培训 前 ， 需 要责任 部门 提 前做好 培训所 需 的各 项资源（如 培训
教 材 、 电脑 、 投影仪 、相 机 、教学器 材 设 施 、培训 场 所 等 设 施） 的准备工作，
同 时 明 确培训 讲师 ，培训 讲师 要 做好授课 各 项 准备工作。
3、每次培训后 必须 对培训效果进行 考核 ， 考核 形式有 ：答卷 、 现场 提 问 、
现场 操作演 示等 ， 考核 后 必须 形 成考核 记录及 总结 性 评价 。
4、所有安全培训教育 必须做好 相应的记录 档 案管理，相关要求 如下：
每次培训 必须 有培训教 材 、培训 照片 、签到表、记录表
a 、培训教 材 要 结 合 本 次培训内容进行 编写 ，内容要 充 实全 面 实用 易懂 。
b 、培训 过 程 中必须 保 存 相应的 影像资料 。
c 、培训实行 本 人 现场 签到制，参训人员 必须本 人在签到表上签 字 确 认 参
训。
d 、以上培训 资料需专 人保管，以备 查 验。
5、公司各级 部门 应为安全培训教育提 供 各方 面 的 资源支 持，以保证培训
的质量及效果。
三、 考核 要求
1、 未按照 培训计划开展培训的，对责任 部门罚款 200 元 ，参训率 达不 到要
求的，对责任 部门罚款 50 元 ，合格率 达不 到要求的，对责任 部门罚款 50 元 。
2、培训工作准备 不 到位， 敷衍 应 付 的， 视情况 对责任 部门罚款 50-100 元 。
3、培训记录 不 全、 不完整 、 未 规范 存档 的， 视情况 对责任 部门罚款 20-
100 元 。
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七、全年安全培训培训计划
月 份
培训内容
时 间
培训对 象
责任 部
门
1 月
安全责任制培训
2 小 时
全 体 人员
安 环部
2 月
春节后复工安全教育
2 小 时
全 体 人员
安 环部
3 月
应急救援预案培训
2 小 时
全 体 人员
安 环部
4 月
相关方安全告知教育
2 小 时
相关方人员
安 环部
5 月
夏季防汛的知识教育
2 小 时
全 体 人员
安 环部
6 月
“安全生产月”宣传活动教育
2 小 时
全 体 人员
安 环部
7 月
“反三违”活动培训
2 小 时
全 体 人员
安 环部
8 月
管理人员安全培训事故隐患培训
2 小 时
相关方人员
安 环部
9 月
事故案例分析培训
2 小 时
全 体 人员
安 环部
10 月
安全标准化 宣 贯培训
2 小 时
全 体 人员
安 环部
11 月
消防知识培训
2 小 时
全 体 人员
安 环部
12 月
规章制度和岗位操作规程培训
2 小 时
全 体 人员
安 环部
12 月
法律法规标准及其他要求培训
2 小 时
全 体 人员
安 环部
