2018 年
2018
年 6
月 30 日上午甘肃省考武威市面试真题
1. 习近平说幸福是奋斗出来的，谈一谈机关工作人员是怎么奋斗的？
“
”
【解析】 幸福都是奋斗出来的 。习近平总书记这句话揭示了新时代创造人民
美好生活的基本路径，激发起全党全国各族人民全面建成小康社会、全面建设
社会主义现代化国家的信心和决心。
做新时代的奋斗者，需要在辛勤劳动、务实苦干中不断提升自身素质，不
断增强创造和享受幸福的能力。奋斗要实干、苦干，但不能蛮干，人的素质和
能力是进行奋斗的前提条件。新时代、新征程、新矛盾、新目标对党和国家各
项工作都提出了新要求，每个人都应思考如何提升自己的能力和素质来适应这
个伟大的时代，更好地进行奋斗。对于机关工作人员来说，就要不断增强学习
本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工
作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领，有了这些本领才能更好地为党和人民
的事业奋斗。，提高自身素质和能力的过程，就是不断完善自我的过程，也是
享 受幸福的过程。
幸福不会从天而降，坐而论道不行，坐享其成更不可能。要创造美好生
活、得到幸福，必须不懈奋斗。作为国家的机关工作人员，要不断丰富幸福的
“
”
内涵、提升幸福的层次， 九层之台，起于累土。 在新时代，要把全面建成小
康社会、全面建设社会主义现代化国家的宏伟蓝图变为现实，必须不驰于空
想、不骛于 虚声，一步一个脚印，踏踏实实地干好每一项工作，永不懈怠的精
神状态和一 往无前的奋斗姿态狠抓落实，发扬钉钉子精神，一锤接着一锤敲，
一张蓝图绘 到底，将美丽愿景变为美好生活。
2.
领导拟定的文件，由你进行合规性审 查 ，发现和上 级 文件规定不 符 ，你怎么
办 ？
【解析】领导拟定的文件由我进行合规性审 核 ，我一定 按照 审 核 要求 严格办
理 。现发现领导拟定的文件和上 级 规定不 符 合，作为 负责 人，我会这 样 做 ：
1
首先 ，我会了解 清楚 上 级 文件规定的 详细 内 容 ，规定的 权 威解 释 ， 再 次做
好 核查 。在 核查 过程中，我将 注意 ，不能 向 其 他 人 透露 出领导 交办 的事 情 和规
定之 间存 在 冲突 的 情况 。 经 过审 核 ，如 果确认 领导的文件 确 实 存 在 问 题，我会
把 多方 求 证 的 结果 一一 汇 总，将 掌握 的 情况详细向 领导 单独汇报 ， 希望 领导能
够调整 工作内 容 ， 同 时 给 出解决 方案 。如 果 领导决定不做 调整 ，依 然 要求我 继
续 这项工作，我会 分情况处理 。如 果相 关规定不是 原则 性的，领导 交办 的工作
也 符 合 当 地实 际 ，我会 按照 领导的要求， 继续 这项工作， 同 时做好风险 预估 ，
以便产 生不 良后果 时能 够及 时 处理 。如 果相 关规定是 三令五申 的法 律 法规，也
“
”
有其 他惨痛 的事 例 说 明 这是一条不能 碰 的 红线 ，有 重 大的风险，会 给单位 、
领导和我个人 带 来 重 大 影响 ，我会 以委婉 的 方式向 领导 表明 自这 样 做的不 良后
果 ， 相 信领导定会 重 新 调整 工作。
待 事 情处理 完 毕后 ，我会做好总 结 工作。一 方 面，在日 后 的工作中要 仔
细 核 实工作 细节 ，如 果与 领导有 意见偏差 ， 首先 考 虑 自己的想法是 否 成 熟 ，
其次 也要 多方 求 证 ， 以确保 工作的 准确 性、 严谨 性。 另 一 方 面，如 果 工作中
存 在 意 见分歧 ，要 及 时做好 沟通 工作， 良 好的 沟通 有 助 于工作的 顺利开 展，
愿我 们 在 沟通 中 多听 、 多 想、 多 学、 多 干，将 团队共同 的事业做大做强。
3. 组织 一个 运 动会，你怎么做？
【解析】各 位 考 官 好， 下 面 开始回答 本道题。不可一日不学习，不可一 周 不 运
动。 组织 一次 运 动会，不 仅仅 是身 体 的 锻炼 ，也是心 灵 的 放松 ，更是我 单位团
结协 作、全面发展的 重 要 体 现， 让 我 组织 ，我会这 样 做。
首先 ，做好本次 运 动会的 准备 工作。 第 一，上 网查阅 一些关于 运 动会的 注
意 事项， 初 步对 运 动会把关。 第二 ，和 单位 有 经验 的 同 事 们请教 学习， 沟通交
流 ，学习 他们 的 经验并 记 录他们 的好的想法、 意见 和建 议；同 时， 走访兄弟单
位 ， 借鉴他们举办运 动会的 相 关 经验 。 第三 ，拟定 方案 ， 包括运 动项目、 运 动
会时 间 、 运 动会 场 地、 比赛 规 则等 ， 并 在 官网 、 微 信 公 众 号 上进行 宣传 ， 同 时
号召 各 部门 的工作人员 积极参与 。 最后 ， 准备 好本次活动需要的 奖杯 、 矿泉
水 、 医药箱 、 运 动员 名单 、 运 动 器材等 。 同 时， 根据报名 人 数 ，成 立宣传组 、
竞赛 组 和 后 勤 组 ， 以确保运 动会的 顺利开 展。
2
其次，全面 开 展 此 次 运 动会。 运 动会为 期两 天， 运 动会 第 一天 具体流 程 包
括：第 一项 开幕式；第二 项，领导 讲 话、 裁判 代 表讲 话、 运 动员代 表讲 话、领
“
”
导 讲 话 并宣布运 动会 开始 ，本次 运 动会的 口号 为 友谊第 一、 比赛第二 ；第三
项， 开始 各个 比赛 项目， 跑 步 类比赛分 为 长跑与短跑 ， 分别 为 女 子 100
米、 400
米
体接力
、男子
团
赛
100 米、 400 米接力
；个人
跑
，跑步
赛
长
赛
类
赛制 不设 置 初赛 ， 直 接进 入 决 赛；跳远 、 跳 高、 掷铅球等 其 他 项目 分部门分 小
组 进行 初赛 ，各 部门分别选择 一 位运 动员进 入 决 赛 ，设 置 决 赛入围名单 为 三
名 ， 并 设 置 一 等 奖 、 二等奖 、 三等奖奖 项。 第二 天为 颁奖仪式 和 闭幕式 ， 奖 项
包括优秀 个人 奖 、 优秀团体奖 ，文 明礼仪奖等 。在 颁奖 时，全程由我 们单位摄
影部 的 同 事 们 做好 拍照 记 录 工作， 包括运 动员 们 的 比赛瞬间 、 颁奖瞬间等 ， 同
时也要 请 一些 医 务 工作者在现 场 ， 以保障 每一 位运 动员的 安 全。
最后 ， 运 动会 结束 ，由 后 勤小 组 将一些 运 动 器材 、 运 动 衣以及 会 场布置材
料 进行 回收整理 ， 以便二 次 使用 ， 并 由 宣传组 将 此 次 运 动会中精 彩瞬间编辑
好， 通 过 单位微 信 公 众 号 进行 宣传 展示， 以体 现我 单位 的风 采 ， 同 时， 竞赛组
的工 作人员也会将工作中 存 在的不 足 一一记 录下 来， 并附 上解决 措施 ， 以便 为
后续 类似 活动提 供 经验 和 参 考。 回答 完 毕 ， 谢谢 。
2018
年 6
月 30 日 下 午甘肃省考武威市面试真题
1.
群众到政 府 办 事，政 府 回答 正 在 处理 ，过了 几 天 去询 问结果 ， 还 是 正 在 处
理 ……
对 此 ，你怎么 看 ？ （乔 思文 ）
“
”
【解析】政 府 部门 的 正 在 处理 ， 看 似 是 随 口回答 ，实 则 是 体 现了政 府 工作人
“
”
员 推诿扯皮 ， 给 自己的不作为 找 借口 。政 府 部门 的 长期 正 在 处理 ， 只 会不断
地 消耗 公 众 预期 ， 最 终 让 政 府 公 信力受到 损害 。
近 年 来，各地政 府 通 过 开通 市 长 热 线 、政务 电 话 等措施 不断 加 强 与 群众
之 间 的 联系 ， 切 实解决了 很 多 群众 所 关心的 问 题，也 让 群众更 加 信 任 政 府 ，
提升 了政 府 的 公 信力。 同 时， 很 多 历史遗留 问 题解决起来也 确 实需要 花 大 量
“
”
去 调查 研究 ， 正 在 处理 成了政 府 部门 解决 问 题的 认 真态 度 。但是， 很 多 时
“
”
候 正 在 处理 却 让公 众 陷 入 了无 限 的 等待 ，成为了 某 些 部门 的 托辞 ， 最后 也
没 有 给公 众一个 满 意 的 答 复 ， 让公 众大 跌眼镜 ，不但 影响 政务工作的 顺利 推
进，也会 给
3
群众的 利 益 造成一定的 损害 ， 使 群众对于政 府 工作的 期待 变成了无 限 的 等待 。
“
”
“
”
冰冻 三 尺非 一日之 寒 ，造成这 种 正 在 办理 的 原 因 是 多方 面的。
第 一， 确 实有些事 情 的 处理并 不是在于一 朝 一 夕 ，而是需要 花费 大 量 的
人 力、 物 力 以及 时 间 成本，进行 充 分 的考 量 与处理 。 比 如说 环境 问 题，是社
会 经 济 发展 遗留 的 问 题，需要我 们 一代人 共同 努 力才可 以 真 正 解决。
第二 ， 部分 党员干 部 在 办 事 处理 上， 存 在一定的 懒 政怠政 情况 ， 责 任感
“
”
的 缺失 ， 让 关 乎 群众 切 身 利 益 的事 情 一 拖 再 拖 ，成为了永 久 的 正 在 处理 ，
而 没 有 结果 。
第三 ，政务 公开 的 局限 性， 让 群众和上 级部门 对于政 府 的工作 没 有 充 分
的 了解，无法做到有 效监管 ，不能 仅仅 把一些政 绩 工程做的 漂亮 ，而对于群
“
”
众的 小事 却没 有 明确 的考 核 标 准 。
“
”
些小 吾曹州县吏 ，一 枝 一 叶 总关 情 ，为人民 服 务是我 们 政 府 的 根 本 宗
“
”
旨 ， 正 在 处理 的 问 题 亟 待 解决。
“
”
第 一，提升政 府 工作人员的 服 务 意 识 及办 事能力。 通 过 学习强国 等
APP
“
”
“
， 加 强党员的自我 修养 ，将 为人民 服 务 的 宗旨 根 植 于党员的内心。 打铁
”
还 需 自身 硬 ， 积极参 加 各 类 技 能 培训 与比 武，完善 职 业能力。
第二 ， 制 定政 府服 务规 章 制 度 。 明确 事务解决时 限 ， 根据 不 同 事 物 进行 分
类 ， 让 群众对于政务工作有 明确 的心 理预期 ，不断提升政 府 的 公 信力。
第三 ，上 级部门 要 加 强 监督 考 察 ， 严格 执行考 察 标 准 。 同 时， 畅 通 群众
举 报 渠 道，对于不作为、 懒 政怠政的干 部 ，要 严 肃 处理 ，上 级部门 不定时对
“
”
政务 单位 进行考 核 ， 通 过 两 随 机一 公开 的 方式 ， 保证 监督 工作的科学性、
真实 性和有 效 性。
2. 领导的 办 事 节 奏很快 ， 同 时 安 排 给 你的 任 务 很 多 ，你的工作 压 力 感 到 很 大，
对 此 你怎么 办 ？
【解析】各 位 考 官 ，作为 下 属 应 该尽量去 适应领导的行事风 格 ，完成好领导 交
代的各项 任 务，如 果 我 遇 到了题干中的这 种 情况 ，我会本着工作 优先 ， 尊 重 领
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导的 原则 来 处理 。
第 一， 调整 心态，劳 逸 结 合。对于领导 安 排 的工作我 感 到 压 力大，我 并 不
会为 此 感 到 困惑 ， 反 而会 积极调整 心态。一 方 面，我会和 同 事 亲 友 倾诉 ， 排 解
压 力 ；另 一 方 面，发展自己的 兴趣爱 好，如 采 取 运 动、 听 音乐 、 周 末 来一次 短
途旅行等方式来放松心情。
第二 ，提升能力，主动适应。 针 对领导的 办 事 节 奏很快 ， 同 时 给 我 安 排 的
任 务 很 多 ，我会做好 以下 几点 来适应。 首先 ，把领导 安 排 给 我的工作做好 梳 理
规 划 ， 按照 轻 重 缓急 的 原则 逐 步 处理 ， 并 且 把工作 量 化到每天 或 者每小时，做
到有条不 紊 。 另 外 ，对于一些 紧急 工作，我会 利用 业 余 时 间 ， 加班加点 地完
成。其次， 迅速 提升自己的工作能力和工作 效率 ，一 方 面， 通 过 向 老 同 事 请
教 ，上 网查 询资 料 ， 报 学习 班 的 方式 来提升自己的工作能力， 保证 自己能 保 质
保 量 的 完成好领导 交待给 的工作 任 务。 另 一 方 面，不断提升自己的工作 效率 ，
如 灵 活 使用 系统 内 办公 软 件， 掌握 word/excel 快捷键 等 ， 保证 自己能 够 适应
领导 快 节 奏 的 办 事风 格 。
第三 ，总 结 反 思， 长 效 提升。在 今 后 的工作中，依 然 要不断提升自己的工作能
力和工作 效率 ，不断总 结 和 反 思在工作中 遇 到的 问 题， 积极调整 自己的心态。
我 相 信， 通 过这 样 的 方式 自己一定可 以 很 好的适应领导，适应工作，从而为 单
位 工作的 推 进 奉献 自己的力 量 。
3.
有人 常 在 朋 友 圈晒 幸福， 秀 恩爱 ， 表 功 劳，发 牢骚 ，你怎么 跟 他 说，现
场 模 拟。
【解析】小 王啊 ，你这 换男朋 友 的 速度 可 赶 上 皇 上 选 妃 了。这一 年 都 官宣
两 次了，我 看 你这 朋 友 圈简 直 就是一 场 现实 版 的 电视剧剧 本， 剧 情 跌宕 起 伏 ，
时而 职 场 大 战 ，时而 甜蜜爱 情 。不是我说你，你这把自己的生活完全 暴 露给 大
家 多 不 安 全 呀 ，真心关心你的人 看 到了可能会 安 慰 你 或 是 祝 福你，要是 别 有 用
心的人 看 到了，不就是 别 人 茶余饭 后 的谈 资 了么。 再 说，现在 互联 网 这么发
达 ，你说 万 一有人把你的个人 私 生活 加 以传 播 ， 还 不是把你本来 只 是想展示自
己的 初 衷 给 变了 味儿 ？话说你这天天发的小 哥哥 给 你 买奶茶 ，小 哥哥 给 你 买花
花 ， 看 得我都 觉 得自己活的可真 惨 ，前 几 天中午 吃饭 的时 候还 听 到 别 的 部门 的
同 事 说你 呢 ，你 呀 就 别 老刺 激我 们 这些 没 人 疼没 人 爱 的 老阿姨啦 。要我说 呀 ，
不是 不可 以 展示自己，这 朋 友 圈 也可 以 发，你要考 虑 发的内 容 和发的 频率呀 。
你 看 ，
5
你要是想 让 男朋 友多 关心自己，你可 以 设 置 朋 友 圈 分组 ， 专 门 发 给他 看 ，这 样
别 人也 看 不到，也就不会说你 什 么。一 样 的，你 那 些个发 牢骚 的话，是不也可
以 这么做，省得大家 还 以 为你天天过得不幸福。上次 咱 大领导 夸 你 那 事 儿 我 看
你也发 朋 友 圈 ，我个人是 觉 得不 太妥 ，你想 呀 ，大家都 知 道的事 儿 你发，大家
会 觉 得你发的 没啥 新 意 ，要是人 们 不怎么 知 道的 夸赞 你发，大家可能 还 会 怀疑
你说的是真是 假 。你的 优秀 大家都是有目 共 睹 ，我 觉 得你 下 次可 以 在民主生活
会上 跟 大家 分 享一 下 你的 那 些好的工作 技巧 ， 比 起发 朋 友 圈 表 功 劳更能得人
心。你这 刷屏 的 朋 友 圈 不就是 等 着大家 屏蔽 你 嘛 ，到时 候 你 再 发 圈 都 没 人 点赞
和 评 论了。不过，我 觉 得你 除 了这 样 的记 录方式 还 是可 以 有 很 多 其 他 的 方式 记
录 自 己的生活和心 情 。你 比 如说发 树洞 ，你有不 开 心的事 或 是想要发发 牢骚 的
时 候 都可 以 去 发 树洞 ，这 样 你 既 可 以 舒缓 了心中的 负 面 情 绪 ，也不会 给别 人 带
来 困 扰 。其实说了这么 多 ，都是出于想 保 护 你的 角度 ，你也 别多 想。好了好
了， 赶 紧 收 拾 收 拾 准备下 班吧 ，我 看 你 朋 友 圈昨 天发的 男朋 友 在 单位门口等 了
你 那 么 长 时 间 ， 今儿 可 别让他再等 着 啦 。
2018
年 6
月 30 日上午甘肃省考省 直 面试真题
1. 漫画 主题 ： 反四 风 腐败 ，员工福 利 得不到 正常 发 放 。
【解析】 正常 节 日福 利 在人 们 心中有着 深厚 的 情 感 根 基，而在 反四 风的 氛 围
“
”
中，有些地 方 政 府 为了不 惹麻烦 干 脆 来个 一 刀 切 ， 正常 福 利 一 律 停 发。这 种
矫枉 过 正 的做法， 与 关 爱职 工、 鼓舞 人心、激 励 干事创业的福 利制 度 安 排 并 不
相符 。
“
第 一，降 低 员工干事创业的 积极 性。 今 时不 同 往日， 早已 不是 盼 着过 节
”
物资打 牙祭 的时代，大 多数 人在 意 的其实不是过 节 福 利 本身，而是 附 着在 正
常 福 利 上的 归 属感 。这 样 的 归 属感 激发员工的内在动力， 让 员工有干 劲 有 拼
劲 。
第二 ， 影响 党群干群关 系 。本 意 反腐 但 却因 噎废食 ， 让 人民的 利 益 受到 损
失 ，必 然 会导 致 员工有 怨言 有 怨气 ， 影响 党群干群关 系 ， 严重 还 会 影响 社会 稳
定。
归 其 原 因 ，是政 策 执行者在 理 解和执行中 央 规定上出现的 偏差 ， 混淆 了不
正 之风和 职 工 正常 福 利 的 界 线 ， 或 者 怕 出 错 ，本着 少 做 少错 不做不 错 的心 理 。
对 此 ，我 认 为 维 护职 工的 正 当 福 利与 反腐 并 不矛盾。我 们 大力 整 治不 正 之
风， 正 是为了更好地实现、 维 护 和发展 最 广 大人民群众的 根 本 利 益 。一是要 划
6
“
”
清 正常 福 利 和 灰色 腐 利 的 界 限 。 明确 正常 福 利 标 准 ， 划 定依规发 放红线 ， 让
福 利 规 范 起来、 透明 起来。 二 是 严格 执行标 准 ，要求政 策 执行者 理 解和执行 标
准 ，对于不了解政 策 具体 标 准 的， 统 一进行 培训 学习，对于 模 棱 两 可的 情况 也
要 积极向 上 级请 示。 三 是 畅 通 监督 举报 渠 道， 打 造 健 康政治生态。无论是 反 腐
工作 或 者福 利 发 放 ，都 鼓励 群众发 挥 自己的 监督 权 力， 并 将群众 反 映 的 问 题 落
到实 处 。 四 是 加 大 巡 查 力 度 ，不 仅 对 反腐 情况开 展 巡 查 ，也将无 视职 工 利 益 ，
该 发的福 利 不发 等 纳 入 巡 查 范 围 。
在政 策允许 和条件 许 可的 范 围 内，把关心群众的事做得 越 细 ，把 他们 的 正
当 福 利待 遇 维 护 得 越 好， 越 能 体 现党和政 府 的 温暖 、 体 现 反腐败 的成 效 。
2.
你是 单位 的员工福 利 发 放 的 负责 人，领导 交给 你这项 任 务，你怎么 组织 发 放
福 利 这一 块 ？
【解析】 给 员工发 放 正 当 福 利 ，是 体 现党和政 府 的 温暖 的 重 要 途 径，领导 交给
我 此 项工作，我会从 以下方 面 开 展。
第 一， 调 研 准备 。我会 通 过 查阅单位 有关福 利 发 放等相 关的规定 制 度 ， 明
确 福 利 发 放 的标 准 ， 比 如 符 合发 放 的人员 范 围 、发 放 形 式 。 通 过 调查问 卷 的 方
式 设 置 一些 选择 题和 客观 题，征求员工对于福 利方 法的 意见 和建 议 。 通 过 走访
福 利 发 放 所 需 物资 的生 产经 销商 ， 货 比三 家， 选择 物 美 价廉 的 企 业合作。
第二 ，落实发 放 。 草 拟发 放 福 利 的 具体 文件， 并 将文件 分 发到各个科 室 。
明确 福 利 发 放 的 形 式 、 名 额 ， 并通 过 错峰 的 方式 将领 取 时 间分 段 ，每个时 间 段
确 定 给 哪 些 部门 发 放 福 利 ， 并以 小 组 为 单位 统 一 方 法， 避免 一 窝蜂 领 取 带 来的
混乱 。 制 作福 利 领 取 签 收表 ， 包括部门 、领 取 人、 联系 方式 、 份 数等 ， 负责 发
放 福 利 的人员 与 领 取 人做好 核 对工作。 并 在 最后 一天 核 对 表格 ，如有工作 繁忙
漏 领 或 其 他原 因 未 领到福 利 的 部门 ，可 专 人对接 确保 福 利 的 送 达 工作。
第三 ，总 结宣传 。 梳 理 福 利 发 放 过程中出现的 问 题，将总 结 的 经验 形 成文
字 存 档 ， 以备下 次工作 借鉴 。 同 时将发 放 福 利 过程中的精 彩瞬间 、 感 人小事 等
通 过图文 并 茂 的 形 式 发到 三微 一 端 上，起到 二 次 宣传 的 效 果 ， 并附 上发 放 福 利
相 关标 准 的小 常识 一 同 推 送 。
7
相 信 通 过上 述 步 骤 ，一定可 以 将 组织 的关 爱 抵 达 每个人心 里 ， 让 员工更 加
有 归 属感 ，更好的 开 展工作。
3.
你 们单位 有 几 个 老 同 志 找 到你说，员工福 利 发 放 不平 等 ，有些 年轻 人可能领
的 多 一 点 ， 请问 你会怎么 处理 ？
【解析】 给 员工发 放 正 当 福 利 ，可 以让 员工 感 受到 单位 的 温暖 。而出现题干中
的 问 题，我会从 以下 几 个 方 面 处理：
第 一， 安 抚 情 绪 ，了解 情况 。一 方 面我会 请 老 同 志 去 我 办公 室 坐 下 喝 口
水 ， 并 记 录 老 同 事和我 反 映 的 问 题， 并 询 问 老 同 志 是 否 有 证据 ，如 果 有 证据通
过 拍 照 或 者记 录 的 方式 留 存 。对于 老 同 事的 疑 问 ，也要 耐 心解 答 ， 尤 其是对于
员工 福 利 发 放 所 依 据 的标 准等 。 老 同 志 反 应完 问 题 后 ，我会 积极表 态本着 公 平
公 正 的态 度 一定会 调查清楚 。 另 一 方 面我会 通 过 财 务、审 计 部门调 出福 利 发 放
的 明 细等 进行 核 对。 通 过 约 谈 负责 福 利 发 放 工作人员，了解福 利 发 放 过程中的
具体 问 题， 比 如是 否存 在 多 领的 情况 、福 利 的领 取 方式 是 什 么 样 的 等 。
第二 ， 针 对 问 题，有的 放 矢 。如 果通 过 调查 了解 并 不 存 在福 利 发 放 不 公 、
年
人多
的情况，我会向反映
的老同志解
清楚，比如由于工作繁忙，
轻
领
问 题
释
年
人会帮同部
的同事
，如果在不涉密的情况下，也会向老同事展示
轻
门
带 领
领
取 福 利 的 签 收表 。 并请 老 同 志 放 心， 感谢老 同 事的 监督 。如 果调查后确 实 存 在
多 领的 情况 ，我会 联系 纪检 工作人员 介 入 ， 按照 规 章 程 序 对 涉 事人员进行 处
罚 ， 并 将 处 罚 结果 进行 公 示， 以 儆 效 尤 。
第三 ， 吸 取 经验 ，总 结 反 思。在 此 次事 情处理结束后 ，我会建 议 领导 组织
学习发 放 福 利 的政 策 文件， 避免 出现 误 会 或 者 违纪 现 象 。在 以后 的工作中也要
多听同 事的 意见 想法，对于 同 事 反 映 的 问 题 及 时 跟 进， 承担 应有的 责 任 和义
务。
2018
年 7
月 21 日 贵 州 省 公 务员面试题
1.
在基层工作中，大家 认 为 任 务 很 多 ， 所 以 把 重 要事 情 做好就行，小事能 敷衍
就 敷衍 了应 付 就行，对 此 你怎么 看 ？
【解析】我 认 为题目中的 观 点 是 片 面的，是不 负责 任 ， 缺 乏 责 任 心的 表 现， 持
8
有这 种 观 点 不 仅 不能做好基层工作， 甚至 会 贻误 工作， 影响 基层工作的 开 展。
基层工作 确 实 很 多 ， 固 然 需要将 重 要事 情 做好。基层工作 纷繁 复 杂 ，可 谓
上面 千 条 线 ， 下 面一 根 针 ，但是 再 复 杂 的工作也是有主 线 的， 按照 哲 学 观 点 ，
把 重 要的事 情 做好 等 于抓 住 了主要矛盾，能 够 起到提 纲挈 领， 纲 举 目张的作
用； 把 重 要工作做好就 等 于把 握 住 了大 局 和工作 方向 ，能 够 起到 稳 定全 局 的作
用 。
小事能 敷衍 就 敷衍 了，应 付 就行这 种 观 点 是要强 烈批 评 的，是 万万 要不得
的。 持 有这 种 观 点 的人主要 存 在 以下 几 个 方 面的 认 识 误区 ： 1.
工作事 情并 没 有
大事小事之 分 ，这是思想 认 识 的 偏差 。基层工作中，我 们经 常 说到一句话就是
群众 利 益 无小事，每一件我 们 所 谓 的小事，在群众 看 来都是 急 事 难 事。 持 有这
种 想法其实是 缺 乏 宗旨 意 识 的 表 现。 2.
“
小事中也有党性有 原则 。从 千里 之提，
”
“
”
“
”
溃 于 蚁穴 的 古 训 ，到 细节 决定成 败 的 格 言 ， 再 到 魔鬼藏 于 细节 之中 的 谚
语 ，无不提 醒 我 们 要 注意细微 之 处 。 十八 大 反腐 以 来， 很 多 落 马 的干 部 都 是从
“
拿 人一 盒烟 ， 喝 人一 瓶酒 的小事小 节 慢慢滑 落 腐败 的 深 渊 。 巴豆虽 小 坏 肠
”
胃 ， 酒 杯 不 深 淹死 人 。小事小 节 中也有党性有 原则 ，不可 马虎 大 意 。 3.
事 物
变化发展是由 量 变 引 起质变的过程。每一件小事的 积 累也会发生质的改变。 所
谓 水 滴石穿 ， 绳锯木 断，做好每一件小事才能为大事的 开 展 奠 定基 础 。习总 书
记在 纪念 五 四 运 动 讲 话中提出，奋斗不 止 是 响 亮 的 口号 ,
而是要在做好每一件 小
事，完成每一项 任 务， 履 行每一项 职 责 中 见 真 章 。时代 楷 模 黄 文 秀同 志 在 担 任
第 一书记 期间 ， 深 入 群众， 常常 帮 助 贫 困 户 打 扫院 子， 贫 困 户 不 让 她 进 门 她 就
……
去 两 次， 三 次， 贫 困 户 不在家， 她 就 去 田里 ， 边帮 他们 干活 边聊 天
正 是 这
一件件，一 桩桩 的小事才 让 村 民接受了 她 ， 使当 地的 贫 困 发生 率 由 她 上 任 时 的
22.88%
降至 2.71%
， 用 美好的 青春诠 释 了 共产 党人的 初 心和 使 命 ，在一件件
小事中 谱写 了新时代的 青春 之 歌 。
基层工作中要从小事做起，从大 处 着 眼 ，从小事 入 手 。 首先认 真对 待 每一
件工作， 没 有小 角 色 ， 只 有小 演 员，每一件工作都是提升和 锻炼； 其次，要做
到 慎 微 。在无人时， 私 底 下 ， 细微处严格 要求自己， 加 强党 章 党规学习， 照照
镜 子， 洗洗澡 ，时 刻补 足 精神之 钙 。真 正 成为 遇 到 挫折撑 得 住 ，关 键 时 刻顶 得
住 ， 扛 得了 重 活， 打 得了 硬 仗 ， 经 得 住磨难 的 优秀 基层工作人员。
2.
领导 让 你 负责组织单位 老 同 志 100 名 到工业 园区观摩 ， 请问 你怎么 组织 ？
9
【解析】 组织 老 同 志 参 观 工业 园区 有 利 于了解工业 园区 发展现状， 促 进工业 园
区健 康发展， 助 力本地 经 济 腾飞 ，我会从 以下 几 个 方 面着 手 组织：
参 观 前做 足准备 。一是 与 领导 沟通 。了解 此 次 参 观 的 重 点 及具体 的 参 观 要
求 ；结 合 单位 所 有 老 同 志 所 处 工作 岗 位 ，身 体 状 况及 老 同 志 个人 意 愿， 确 定 最
终 100 名 老 同 志 人 选；二 是 与 老 同 志 沟通 。 与确 定 观摩 的 老 同 志 沟通此 次 观摩
的时 间 、地 点 及具体 的 纪 律 要求， 同 时 明确此 次 观摩 的 重 要 意 义， 希望 老 同 志
积极参与；另 外 可 以 事前了解工业 园区 的 相 关内 容以便 在 观摩 中有 疑 问 的地 方
可 以向 园区 工作人员进行提 问 。 三 是 与 工业 园区 负责 对接 此 次工作的人员 沟
通 。 告 知 具体 的 参 观 时 间 、人 数以及 想要 观摩 的内 容 和项目， 请 对 方 做好接 待
工作 并表 示 感谢 。
参 观 过程中有 序 进行。活动 当 天在 园 方 工作人员的 带 领 下 有 序 展 开 观摩 活
动。 首先 可 以 在 园 方讲 解员的 带 领 下通 过 沙盘 布 局 讲 解， 观 景台 俯瞰 的 方式 了
解工业 园区 的 整体布 局 、 产 业 分布及 未 来的 产 业规 划 等方 面的信 息 ， 以此 来了
解工业 园区 在 促 进 当 地 产 业升 级 ，上 下 游 联 动 以及 融 合发展 方 面 所取 得的成
绩 ；另 外 选 取 工业 园区 内的 重 点 企 业， 龙头企 业 及 典型企 业进行 观摩 学习，学
习 企 业在 技 术 改造升 级 ，创新发展、 6S 现 场 管 理 、 绿色 产 业发展 转型 等方 面
的 经验 ，了解工业 园区 立足当 前，着 眼 未 来在 招商引 资 、 统 筹 协调 发展 以及 贯
彻 国家和 地 方 发展 理 念 等方 面 所 作出的 努 力 ；参 观观摩园区 的生活 配套 建设，
可 以通 过 参 观园区餐厅 、 健 身 房 、 舞蹈 中心、 棋牌室 等 设 施 感 受 园区 在改善员
工生活 娱 乐 休闲购 物 等方 面作出的成 绩 ， 尽 最 大 努 力 保障 员工的 权 益 ；参 观 结
束后组织 座 谈会，由 园区 负责 人 围 绕园区 建设 经验 、着力改善 投 资环境 ，政 策
支持 等方 面 打 造高 端 化、 集约 化、 循 环 化、 绿色 化进行 介 绍 ； 企 业 负责 人代 表
在项目建 设、 产 业 培 育 、 产 品孵 化 等方 面进行 经验分 享。 老 同 志 也就 观摩 内 容
进行提 问 ，增进 沟通交流 。做好 整 个过程的记 录 工作。
参 观 结束后 总 结汇报 。 返 回单位后 可 以 建 议 领导 召开 一次 交流 会，由 老 同
志 就 观摩 的心得 体 会 及经验 进行 分 享 ；同 时将活动中的 照 片 视频 剪 辑通 过 单位
三微 一 端 进行 宣传 ， 扩 大活动 效 果 ， 向 财 务 报 销 产 生的 费 用 ，总 结 工作 向 领导
汇报 ， 同 时在 报 告 中 附 上对接 下 来 促 进 园区 发展在基 础 设 施 ， 产 业 链 完善，上
下 游企 业 聚 集 ， 招商引 资 等方 面的建 议 ， 供 领导 参 考。
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