2024 年中级经济师
《人力资源管理专业知识与实务》真题及答案解析
( 100 题 11 月 17 日下午)
第 1 题 单选题(每题 1 分,共 60 题,共 60 分)
1 .下列测试类型中,能够考察求职者人际交往能力的是( )。
A .知识测试 B .角色扮演 C .公文筐测试 D .人格测试 【答
案】 B 【解析】根据图表可以看出,角色扮演可以考察求职者的
“人际交往能力”。
2 .关于全面薪酬战略的说法,错误的是( )。
A .它是基于传统的科层体系建立的 B .它以客户满意度为中心
C .它更强调战略性 D .它更强调灵活性 【答案】 A 【解析】 A 错
误:全面薪酬战略是一种摒弃了原有的科层体系和官僚结构,以客
户满意度为中心,鼓 励创新精神和可持续的绩效改进,并对娴熟的
专业技能提供奖励,从而在员工和企业之间营造出一种双赢 的工作
环境的薪酬战略。与传统薪酬管理相比,全面薪酬战略更强调战略
性、激励性、灵活性、创新性和 沟通性。
3 .人力资本投资理论否定的一个基本假设是( )
。 A .所有企业都愿意支付相同的工资 B .所有劳动者都是同质的
C .所有劳动者的工资都是相同的 D .所有企业的用工人数都是相
同的 【答案】 B 【解析】在劳动力市场供求分析中,为了便于分析
劳动力供给和需求的基本原理,我们曾假定所有的 劳动者都是同质
的,即他们在所具备的劳动力市场技术和能力上是无差别的,而这
在现实中显然是不真实 的。于是,这便开启了劳动经济学家对劳动
者在获取劳动力市场技术和能力上的差别及其所导致的个体间 收入
差别的进一步研究。在这一过程中,劳动经济学家使用了人力资本
投资分析的方法。故本题选 B 。
4 .关于事业单位聘用合同的说法,正确的是( )。
A .事业单位与应届本科毕业生签订聘用合同的试用期不得低于 6
个月 B .事业单位工作人员连续旷工 14 个工作日,事业单位可以
解除聘用合同 C .事业单位与新聘人员只能签订 2 年期的聘用合同
D .事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,事
业单位提前 30 日书面通知,可以解 除聘用合同 【答案】 D 【解
析】事业单位聘用合同的订立: ( 1 )事业单位与工作人员订立的
聘用合同,期限一般不低于 3 年。 ( 2 )初次就业的工作人员与事
业单位订立的聘用合同期限 3 年以上的,试用期为 12 个月。( AC
错误) ( 3 )事业单位工作人员在本单位连续工作满 10 年且距法
定退 休 年 龄 不 足 10 年,提出订立聘用 至 退 休 的合同的,事业单位
应 当 与其订立聘用 至 退 休 的合同。 事业单位聘用合同的解除:
( 1 )事业单位工作人员连续旷工 超 过 15 个工作日, 或 者 1 年 内
累计 旷工 超 过 30 个工作日的,事业 单位可以解除聘用合同。( B
错误) ( 2 )事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作
岗位, 或 者连续 2 年年度考核不合格的, 事业单位提前 30 日书面
通知,可以解除聘用合同。( D 正确) ( 3 )事业单位工作人员提
前 30 日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。 但 是,双方对解
除聘用合 同 另 有 约 定的除 外 。 ( 4 )事业单位工作人员 受到 开除 处
分的,解除聘用合同。 ( 5 ) 自 聘用合同 依 法解除、 终止 之日 起 ,
事业单位与 被 解除、 终止 聘用合同人员的人事关系 终止 。
5 . 魅 力型 领 导理论的提出者是( )。
A . 托马斯 · 卡约尔 B . 罗伯特 · 豪斯 C . 道 格 拉斯 · 麦克 格 雷 格 D .
乔治 · 格 雷恩 【答案】 B 【解析】 魅 力型 领 导提出者是 罗伯特 · 豪斯 。
故本题选 B 。
6 .在劳动力市场上,能够 反映 企业 雇 用劳动力的 迫切 程度的是
( )。 A .劳动力供给 B .工资差别 C .法定 最 低工资 水平 D .劳
动力需求
【答案】 D 【解析】 雇主 对劳动力需 要 的 迫切 程度( 反映 劳动力需
求),劳动者需 要 通过就业 挣 取工资 来 满 足 生 活需 要 的 迫切 程度
( 反映 劳动力供给),以及 谈判 双方的力 量 对比( 反映 供求关系),
将 共同 决 定实际工资 水平 的上限和下限。故本题选 D 。
7 .在劳动关系系统 运行 的 规则网络 中, 属 于 政治领域 的 规范手段 是
( )。
A .法 律 B . 权 力 C . 道德 D .传统 【答案】 B 【解析】法 律 是 最
为基本和一般的 规范手段 , 权 力是 政治领域 的 规范手段 ,传统是 社
会领域 的 规范手 段 , 道德 是一种 价值 理 念 的 规范手段 。故本题选
B 。
8 .作为公 司领 导, 小明 一 直努 力为员工建立 舒适 的工作环境,并且
会 根据员工的需求 布置 公 司 。 依 照豪斯 关于 领 导理论的 观点 , 小明
属 于( )。
A . 指 导 式领 导 B .支持型 领 导 C . 成 就取 向式领 导 D . 参 与 式领
导 【答案】 B 【解析】( 1 ) 指 导 式领 导,其 领 导 行 为是 让 员工 明
确别人对他的期 望 、 成功 绩效的 标准 和工作程 序 。 ( 2 )支持型 领
导,其 领 导 行 为是 努 力建立 舒适 的工作环境, 亲切友善 ,关心下 属
的 要 求。(故本题选 B ) ( 3 ) 参 与 式领 导,其 领 导 行 为是 主 动 征
求并 采纳 下 属 的意 见 。 ( 4 ) 成 就取 向式领 导,其 领 导 行 为是设定
挑 战性 目标 ,鼓励下 属展 现 自己 的 最佳水平 。
9 .关于人力资 源规划 的说法,正确的是( )。
A .人力资 源规划 是 组织主 动应对环境 变化 的过程 B .人力资 源规
划必须 在 内外部 环境 稳 定的 情况 下 才 能开 展 C .人力资 源规划 对 组
织 战略 目标 实现的作用不 大 D .人力资 源规划 可以不考 虑控制 人工
成 本的 因素 【答案】 A 【解析】 BCD 错误:人力资 源规划 通过对
组织 在不同 时 期、不同 内外部 环境、不同 组织 战略 目标 下的 人力资
源 供需 情况 进 行预 测,不 仅 可以确 保组织 在需 要 的 时候 能够获得所
需的 各 类人力资 源 ,而且有 助 于 确 保组织 员工 队伍 的精 简 和 高 效。
因此 ,科学、可 靠 的人力资 源规划 工作对于一个 组织来 说意 义重大 。
10 .关于绩效 监控 的说法,错误的是( )。
A .绩效 监控 有 时很难 对工作 行 为进 行 客 观 、 准 确的 评价 B .绩效
监控 是绩效管理的 起点 C .通过绩效 监控 可以 随时发 现员工工作中
出现的 问 题 D .绩效 监控 与绩效 辅 导的 目 的 完 全不同 【答案】 B
【解析】 B 错误:绩效 计划 是绩效管理的 起点 ,绩效 监控 与 辅 导作
为 联 结绩效 计划 与绩效考核的 桥梁 , 对于绩效 计划 的 顺利执行 和绩
效考核的公正客 观执行起着极 其 重要 的作用。
11 .关于上市公 司各 类 股权 激励 模式特点 的说法,正确的是( )。
A . 股票增值权模式 对公 司 现 金压 力 较小 B .限 制 性 股票模式 下有
利 于科学 地 确定 股价 C .限 制 性 股票模式 对现 金流压 力 较小 D . 股
票 期 权模式 能 降 低 委托代 理 成 本 【答案】 D 【解析】 A 错误: 股票
增值权 的 缺点 : ① 激励对 象 不能获得真正意 义 上的 股票 ,激励的效
果 相对 较 差 ; ② 对资本市场有效性 依赖较大 ,可能导致公 司高 管层
与 股东 合 谋操纵 公 司股价等问 题 ;③ 公 司 的现 金压 力 较大 。 BC 错
误:限 制 性 股票 的 缺点 : ① 业绩 目标或股价 的科学确定 较困难;②
现 金流压 力 较大;③会促 使 经理人 放 弃对 高风险 、 高回报项目 的投
资。
12 .关于 征 收 高额遗产税 可能 会 对劳动力市场 产 生的 影响 的说法,
正确的是( )。
A .这种 做 法可以 避免遗产继承 者的劳动力供给意愿 大幅 度下 降
B .这种 做 法可以强 化 其他劳动者的劳动力供给意愿 C .这种 做 法
可以 弱化 其他劳动者的劳动力供给意愿 D .这种 做 法可以 避免遗产
继承 者的劳动力供给意愿 大幅 度上 升 【答案】 A 【解析】个人 非 劳
动收入 或财富总量越大 ,劳动者的劳动力供给动 机越弱 。一 些国 家
征 收 高额遗产税 的 目 的之一就在于 遏制 这种 非 劳动收入对劳动力供
给造 成 的不 利影响 。故本题选 A 。
13 .与 组织 的 成 本 领先 战略相 匹配 的活动是( ) .
A .通过 降 低 产品 质 量来压缩成 本 B . 降 低薪酬体系中 浮 动薪酬的
比 重 C .奖励员工在 成 本 节约 方面的 成 绩 D .为员工提供 大幅高 于
竞争水平 的薪资 水平 【答案】 C 【解析】 采 取 成 本 领先 战略的企业
往往 追 求的是效 率最大化 、 成 本 最小化 ,在薪酬 水平 方面 较 低于 竞
争 对 手 ,在薪酬结构中,奖 金部 分所 占 的比 重 相对 较大 。故本题选
C 。
14 .职工在 两 个用人单位同 时 就业 时 ,关于工 伤保险费缴纳 的说法,
正确的是( )。
A . 如果 是 非 全日 制 员工, 两 家单位都无需 缴纳 工 伤保险费 B . 如
果 是全日 制 员工, 两 家单位都 必须缴纳 工 伤保险费 C . 如果 是全日
制 员工,选 择 一家单位 缴纳 工 伤保险费 D . 如果 是 非 全日 制 员工、
选 择 一家单位 缴纳 工 伤保险费 【答案】 B 【解析】根据 《 实 施〈 中
华 人 民 共和 国社会保险 法 〉若干规 定 》 ,职工( 包括非 全日 制 从业
人员)在 两 个 或 者 两 个以上用人单位同 时 就业的, 各 用人单位应 当
分别为职工 缴纳 工 伤保险费 。故本题选 B 。
15 .通 常情况 下,不 利 于劳动者工资上 涨 的 宏观 经济 政策 是( )。
A .收入 政策 B .人力 政策 C . 财政政策 D . 货 币 政策 【答案】 A
【解析】收入 政策 实际上是一种工资、 价 格管理 政策 。工资管理的
目标 是对劳动力市场、劳动者的收入 水平 实 施控制;价 格管理的 目
标 是使企业能获得 必要 的 利 润 , 又 能对 价 格 水平 实 施控制 。收入 政
策最 普 遍 的 做 法是 政 府抑 制 劳动者提 高 工资以及企业提 高价 格的动
机 。故本题选 A 。
16 .在中 国 境 内 工作、具有 博士 研究生学 历 的 外 籍 华 人, 申请 在 华
永久居留 的 条件 之一是每年实际 居 住 时 间不 少 于( )。
A . 6 个月 B . 7 个月 C . 1 个月 D . 5 个月 【答案】 A 【解析】
在中 国 境 内 工作的 外 籍 华 人,具有 博士 研究生学 历 或 在 国 家 重点发
展 区 域 连续工作满 4 年、 每年实际 居住 不 少 于 6 个月,可 向 公 安
机 关出入境管理 部 门申请 在 华 永久居留 。其 外 籍 配 偶 和 未 成 年 子女
可 随 同 申请 。故本题选 A 。
17 .关于人力资 源 需求 预 测中的 主观判 断 法的说法,错误的是( )。
A . 主观判 断 法在一 些情况 下比 较 有效 B . 主观判 断 法是一种定性
的方法 C . 主观判 断 法 要 求管理者具有 丰 富 经 验 D . 主观判 断 法 适
用于 长 期的 预 测 【答案】 D 【解析】 D 错误: 主观判 断 法 适 合“ 短
期”的 预 测。
18 .绩效 反 馈 面 谈 的 目 的不 包括 ( )。
A . 弄清 员工绩效不合格的原 因 B . 掌握 下 属 的工作绩效 情况 C .
向 员工传 递 组织 远景 目标 D . 向 员工 反 馈 绩效考核结 果 【答案】 B
【解析】绩效 反 馈 面 谈 的 目 的: ( 1 ) 向 员工 反 馈 绩效考核结 果 。
( 2 ) 向 员工传 递 组织 远景 目标 。 ( 3 ) 弄清 员工绩效不合格的原 因 。
( 4 )为下一个绩效 周 期工作的开 展做 好 准 备。 故本题选 B 。
19 . 协 调劳动关系 三 方 机制 中的“ 三 方”是 指 ( )。
A .工 会 、劳动者和 政 府 组织 B . 政 府 、劳动者和企业 C .劳动者
工 会 和 雇主 D . 政 府 、工 会代 表和 雇主代 表 【答案】 D 【解析】 三
方 机制 是 由 政 府 、工 会代 表、 雇主代 表 组成 的 三 方性劳动关系 协 调
制 度。故本题选 D 。
20 .我 国 职工 民主 管理 制 度的 主要 体现 形 式 是( )。
A .职工 代 表 大会制 度 B .劳动关系 三 方 协 调 机制
C . 集 体 协商 制 度 D .劳动 争 议 调解 制 度 【答案】 A 【解析】我 国
职工 民主 管理 制 度的 主要 体现 形 式 是职工 代 表 大会制 度。故本题选
A 。
21 .同工同酬是 指 ( )。
A .同一家企业中的同一工种的劳动者 拿 大 体相同的工资 B .在不
同企业中 完成价值 相同工作的劳动者 拿 大 体相同的工资 C .所有的
劳动者 拿 大 体相同的工资 D .在同一家企业中 完成价值 相同工作的
劳动者 拿 大 体相同的工资 【答案】 D 【解析】同工同酬的基本原 则
是 指 在同一用人单位 内 ,对于 完成 同 等价值 劳动的劳动者应 当 支付
大 体 相同的 报 酬。故本题选 D 。
22 .薪酬调 查 的作用不 包括 ( )。
A .薪酬差距的调整 B .薪酬 晋 升政策 的调整 C .薪酬 内部 公 平 性
的调整 D .整体薪酬 水平 的调整 【答案】 C 【解析】 C 错误:薪酬
调 查 主要 是为了解 决 薪酬的 外部竞争 性 问 题。
23 .在 组织 结构设 计 的 主要特征因素 中,可以用员工以同种方 式完
成 相 似 工作的程度是( )。
A . 规范化 程度 B . 制 度 化 程度 C .职业 化 程度 D . 集 权化 程度
【答案】 A 【解析】 规范化 是 指 员工以同种方 式完成 相 似 工作的程
度。故本题选 A 。
24 .在实 施 劳动 监 察 时 ,劳动 保 障 行政部 门 无 权采 取的 措 施 是( )。
A .限 制 用人单位 责任 人员 离 开本 地 区 B . 吊销许 可 证 C . 没 收 违
法所得 D . 罚款 【答案】 A 【解析】根据 《 劳动法 》《 劳动 保 障 监
察 条例 》等 法 律 法 规 ,劳动 保 障 监 察 机 构在进 行 劳动 保 障 监 察 时 ,
可 采 取的 行政处 罚 主要 有 申诫罚 、 财产 罚 和 行 为 罚 。具体 讲 ,其 主
要 有以下 几 类。 ( 1 ) 警告 。 ( 2 ) 罚款 。 ( 3 ) 没 收 违 法所得。
( 4 ) 吊销许 可 证 。 故本题选 A 。
25 .基于 多 种职位及人员 流 动 情况 进 行 人力资 源 供给 预 测的方法是
( )。
A . 马尔 科 夫 分析法 B .人员 替换 分析法 C .比 率 分析法 D . 趋势
分析法 【答案】 A 【解析】 马尔 科 夫 分析法 则 是基于 多 种职位以及
人员 流 动 状 况 进 行 人力资 源 供给 预 测的方法。故本题 选 A 。
26 .关于个人劳动力供给的说法,正确的是( )。
A .个人劳动力供给是 指 一位劳动者在一定工资 率 下愿意提供的工
作 小时 B .工资 率越高 ,劳动者的劳动供给 时 间 越 少 C .个人劳动
力供给的 最主要影响因素 是工作 时 间 D .工资 率越高 ,劳动者的劳
动力供给 时 间 越 多 【答案】 A 【解析】个人劳动力供给是 指 在 某 一
特 定的工资 率或 工资 水平 下,一位劳动者愿意提供的工作 小时 数。