2024 年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》真题及答案解析 (11 月 17 日下午)

2025年1月2108:54:04发布者:谷获仔 29 views 举报
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2024 年中级经济师

《人力资源管理专业知识与实务》真题及答案解析

100 11 17 日下午)

1 题 单选题(每题 1 分,共 60 题,共 60 分)

1 .下列测试类型中,能够考察求职者人际交往能力的是( )。

A .知识测试 B .角色扮演 C .公文筐测试 D .人格测试 【答

案】 B 【解析】根据图表可以看出,角色扮演可以考察求职者的

“人际交往能力”。

2 .关于全面薪酬战略的说法,错误的是( )。

A .它是基于传统的科层体系建立的 B .它以客户满意度为中心

C .它更强调战略性 D .它更强调灵活性 【答案】 A 【解析】 A

误:全面薪酬战略是一种摒弃了原有的科层体系和官僚结构,以客

户满意度为中心,鼓 励创新精神和可持续的绩效改进,并对娴熟的

专业技能提供奖励,从而在员工和企业之间营造出一种双赢 的工作

环境的薪酬战略。与传统薪酬管理相比,全面薪酬战略更强调战略

性、激励性、灵活性、创新性和 沟通性。

3 .人力资本投资理论否定的一个基本假设是( )

A .所有企业都愿意支付相同的工资 B .所有劳动者都是同质的

C .所有劳动者的工资都是相同的 D .所有企业的用工人数都是相

同的 【答案】 B 【解析】在劳动力市场供求分析中,为了便于分析

劳动力供给和需求的基本原理,我们曾假定所有的 劳动者都是同质

的,即他们在所具备的劳动力市场技术和能力上是无差别的,而这

在现实中显然是不真实 的。于是,这便开启了劳动经济学家对劳动

者在获取劳动力市场技术和能力上的差别及其所导致的个体间 收入

差别的进一步研究。在这一过程中,劳动经济学家使用了人力资本

投资分析的方法。故本题选 B

4 .关于事业单位聘用合同的说法,正确的是( )。

A .事业单位与应届本科毕业生签订聘用合同的试用期不得低于 6

个月 B .事业单位工作人员连续旷工 14 个工作日,事业单位可以

解除聘用合同 C .事业单位与新聘人员只能签订 2 年期的聘用合同

D .事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,事

业单位提前 30 日书面通知,可以解 除聘用合同 【答案】 D 【解

析】事业单位聘用合同的订立: ( 1 )事业单位与工作人员订立的

聘用合同,期限一般不低于 3 年。 ( 2 )初次就业的工作人员与事

业单位订立的聘用合同期限 3 年以上的,试用期为 12 个月。( AC

错误) ( 3 )事业单位工作人员在本单位连续工作满 10 年且距法

定退 10 年,提出订立聘用 退 的合同的,事业单位

与其订立聘用 退 的合同。 事业单位聘用合同的解除:

1 )事业单位工作人员连续旷工 15 个工作日, 1

累计 旷工 30 个工作日的,事业 单位可以解除聘用合同。( B

错误) ( 2 )事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作

岗位, 者连续 2 年年度考核不合格的, 事业单位提前 30 日书面

通知,可以解除聘用合同。( D 正确) ( 3 )事业单位工作人员提

30 日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。 是,双方对解

除聘用合 同 定的除 。 ( 4 )事业单位工作人员 受到 开除

分的,解除聘用合同。 ( 5 聘用合同 法解除、 终止 之日

事业单位与 解除、 终止 聘用合同人员的人事关系 终止

5 力型 导理论的提出者是( )。

A 托马斯 · 卡约尔 B 罗伯特 · 豪斯 C 拉斯 · 麦克 D

乔治 · 雷恩 【答案】 B 【解析】 力型 导提出者是 罗伯特 · 豪斯

故本题选 B

6 .在劳动力市场上,能够 反映 企业 用劳动力的 迫切 程度的是

( )。 A .劳动力供给 B .工资差别 C .法定 低工资 水平 D .劳

动力需求

【答案】 D 【解析】 雇主 对劳动力需 迫切 程度( 反映 劳动力需

求),劳动者需 通过就业 取工资 生 活需 迫切 程度

反映 劳动力供给),以及 谈判 双方的力 对比( 反映 供求关系),

共同 定实际工资 水平 的上限和下限。故本题选 D

7 .在劳动关系系统 运行 规则网络 中, 政治领域 规范手段

( )。

A .法 B C 道德 D .传统 【答案】 B 【解析】法

为基本和一般的 规范手段 力是 政治领域 规范手段 ,传统是

会领域 规范手 道德 是一种 价值 规范手段 。故本题选

B

8 .作为公 司领 导, 小明 直努 力为员工建立 舒适 的工作环境,并且

根据员工的需求 布置 照豪斯 关于 导理论的 观点 小明

于( )。

A 式领 B .支持型 C 就取 向式领 D 式领

导 【答案】 B 【解析】( 1 式领 导,其 为是 员工

确别人对他的期 成功 绩效的 标准 和工作程 。 ( 2 )支持型

导,其 为是 力建立 舒适 的工作环境, 亲切友善 ,关心下

求。(故本题选 B ) ( 3 式领 导,其 为是

求并 采纳 的意 。 ( 4 就取 向式领 导,其 为是设定

战性 目标 ,鼓励下 属展 自己 最佳水平

9 .关于人力资 源规划 的说法,正确的是( )。

A .人力资 源规划 组织主 动应对环境 变化 的过程 B .人力资 源规

划必须 内外部 环境 定的 情况 能开 C .人力资 源规划

战略 目标 实现的作用不 D .人力资 源规划 可以不考 虑控制 人工

本的 因素 【答案】 A 【解析】 BCD 错误:人力资 源规划 通过对

组织 在不同 期、不同 内外部 环境、不同 组织 战略 目标 下的 人力资

供需 情况 行预 测,不 可以确 保组织 在需 时候 能够获得所

需的 类人力资 ,而且有 于 确 保组织 员工 队伍 的精 效。

因此 ,科学、可 的人力资 源规划 工作对于一个 组织来 说意 义重大

10 .关于绩效 监控 的说法,错误的是( )。

A .绩效 监控 时很难 对工作 为进 确的 评价 B .绩效

监控 是绩效管理的 起点 C .通过绩效 监控 可以 随时发 现员工工作中

出现的 D .绩效 监控 与绩效 导的 全不同 【答案】 B

【解析】 B 错误:绩效 计划 是绩效管理的 起点 ,绩效 监控 导作

结绩效 计划 与绩效考核的 桥梁 , 对于绩效 计划 顺利执行 和绩

效考核的公正客 观执行起着极 重要 的作用。

11 .关于上市公 司各 股权 激励 模式特点 的说法,正确的是( )。

A 股票增值权模式 对公 金压 较小 B .限 股票模式 下有

于科学 确定 股价 C .限 股票模式 对现 金流压 较小 D

权模式 委托代 本 【答案】 D 【解析】 A 错误: 股票

增值权 缺点 激励对 不能获得真正意 上的 股票 ,激励的效

相对 对资本市场有效性 依赖较大 ,可能导致公 司高 管层

股东 谋操纵 司股价等问 ;③ 的现 金压 较大 BC

误:限 股票 缺点 业绩 目标或股价 的科学确定 较困难;②

金流压 较大;③会促 使 经理人 弃对 高风险 高回报项目 的投

资。

12 .关于 高额遗产税 可能 对劳动力市场 生的 影响 的说法,

正确的是( )。

A .这种 法可以 避免遗产继承 者的劳动力供给意愿 大幅 度下

B .这种 法可以强 其他劳动者的劳动力供给意愿 C .这种

可以 弱化 其他劳动者的劳动力供给意愿 D .这种 法可以 避免遗产

继承 者的劳动力供给意愿 大幅 度上 【答案】 A 【解析】个人

动收入 或财富总量越大 ,劳动者的劳动力供给动 机越弱 。一 些国

高额遗产税 的之一就在于 遏制 这种 劳动收入对劳动力供

给造 的不 利影响 。故本题选 A

13 .与 组织 领先 战略相 匹配 的活动是( ) .

A .通过 产品 量来压缩成 B 低薪酬体系中 动薪酬的

C .奖励员工在 节约 方面的 D .为员工提供 大幅高

竞争水平 的薪资 水平 【答案】 C 【解析】 领先 战略的企业

往往 求的是效 率最大化 最小化 ,在薪酬 水平 方面 低于

,在薪酬结构中,奖 金部 分所 的比 相对 较大 。故本题选

C

14 .职工在 个用人单位同 就业 ,关于工 伤保险费缴纳 的说法,

正确的是( )。

A 如果 全日 员工, 家单位都无需 缴纳 伤保险费 B

是全日 员工, 家单位都 必须缴纳 伤保险费 C 如果 是全日

员工,选 一家单位 缴纳 伤保险费 D 如果 全日 员工、

一家单位 缴纳 伤保险费 【答案】 B 【解析】根据 施〈

共和 国社会保险 〉若干规 ,职工( 包括非 全日 从业

人员)在 个以上用人单位同 就业的, 用人单位应

分别为职工 缴纳 伤保险费 。故本题选 B

15 .通 常情况 下,不 于劳动者工资上 宏观 经济 政策 是( )。

A .收入 政策 B .人力 政策 C 财政政策 D 政策 【答案】 A

【解析】收入 政策 实际上是一种工资、 格管理 政策 。工资管理的

目标 是对劳动力市场、劳动者的收入 水平 施控制;价 格管理的

是使企业能获得 必要 能对 水平 施控制 。收入

策最 法是 府抑 劳动者提 工资以及企业提 高价 格的动

。故本题选 A

16 .在中 工作、具有 博士 研究生学 人, 申请

永久居留 条件 之一是每年实际 间不 于( )。

A 6 个月 B 7 个月 C 1 个月 D 5 个月 【答案】 A 【解析】

在中 工作的 人,具有 博士 研究生学 重点发

连续工作满 4 年、 每年实际 居住 6 个月,可

关出入境管理 门申请 永久居留 。其 子女

申请 。故本题选 A

17 .关于人力资 需求 测中的 主观判 法的说法,错误的是( )。

A 主观判 法在一 些情况 下比 有效 B 主观判 法是一种定性

的方法 C 主观判 求管理者具有 D 主观判

用于 期的 测 【答案】 D 【解析】 D 错误: 主观判 合“

期”的 测。

18 .绩效 的不 包括 ( )。

A 弄清 员工绩效不合格的原 B 掌握 的工作绩效 情况 C

员工传 组织 远景 目标 D 员工 绩效考核结 【答案】 B

【解析】绩效 的: ( 1 员工 绩效考核结

2 员工传 组织 远景 目标 。 ( 3 弄清 员工绩效不合格的原

4 )为下一个绩效 期工作的开 展做 备。 故本题选 B

19 调劳动关系 机制 中的“ 方”是 ( )。

A .工 、劳动者和 组织 B 、劳动者和企业 C .劳动者

雇主 D 、工 会代 表和 雇主代 表 【答案】 D 【解析】

机制 、工 会代 表、 雇主代 组成 方性劳动关系

度。故本题选 D

20 .我 职工 民主 管理 度的 主要 体现 是( )。

A .职工 大会制 B .劳动关系 机制

C 协商 D .劳动 调解 度 【答案】 A 【解析】我

职工 民主 管理 度的 主要 体现 是职工 大会制 度。故本题选

A

21 .同工同酬是 ( )。

A .同一家企业中的同一工种的劳动者 体相同的工资 B .在不

同企业中 完成价值 相同工作的劳动者 体相同的工资 C .所有的

劳动者 体相同的工资 D .在同一家企业中 完成价值 相同工作的

劳动者 体相同的工资 【答案】 D 【解析】同工同酬的基本原

在同一用人单位 ,对于 完成 等价值 劳动的劳动者应 支付

体 相同的 酬。故本题选 D

22 .薪酬调 的作用不 包括 ( )。

A .薪酬差距的调整 B .薪酬 升政策 的调整 C .薪酬 内部

的调整 D .整体薪酬 水平 的调整 【答案】 C 【解析】 C 错误:薪酬

主要 是为了解 薪酬的 外部竞争 题。

23 .在 组织 结构设 主要特征因素 中,可以用员工以同种方 式完

工作的程度是( )。

A 规范化 程度 B 程度 C .职业 程度 D 权化 程度

【答案】 A 【解析】 规范化 员工以同种方 式完成 工作的程

度。故本题选 A

24 .在实 劳动 ,劳动 行政部 权采 取的 是( )。

A .限 用人单位 责任 人员 开本 B 吊销许 C

法所得 D 罚款 【答案】 A 【解析】根据 劳动法 》《 劳动

条例 》等 ,劳动 构在进 劳动

取的 行政处 主要 申诫罚 财产 。具体 ,其

有以下 类。 ( 1 警告 。 ( 2 罚款 。 ( 3 法所得。

4 吊销许 。 故本题选 A

25 .基于 种职位及人员 情况 人力资 供给 测的方法是

( )。

A 马尔 分析法 B .人员 替换 分析法 C .比 分析法 D 趋势

分析法 【答案】 A 【解析】 马尔 分析法 是基于 种职位以及

人员 人力资 供给 测的方法。故本题 选 A

26 .关于个人劳动力供给的说法,正确的是( )。

A .个人劳动力供给是 一位劳动者在一定工资 下愿意提供的工

小时 B .工资 率越高 ,劳动者的劳动供给 C .个人劳动

力供给的 最主要影响因素 是工作 D .工资 率越高 ,劳动者的劳

动力供给 【答案】 A 【解析】个人劳动力供给是

定的工资 率或 工资 水平 下,一位劳动者愿意提供的工作 小时 数。

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